标题：公司拖欠4个月工资迟迟未发
与公司签订了劳动合同，从22年九月份上班一直到23年一月8号离职工资一直拖欠不发

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 17:35:42
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：合同违约
对方未能按照合同约定退回押金2万元！
合同中约定：乙方通知甲方来公司验收退回设备，甲方验收完成后在 7 个工作日内退回押金到乙方账户，乙方收到押金后则安排退回设备并承担运费。
我方于2022年11月30日按照对方指定的地址寄回了设备，物理显示2022年12月2日就签收了，对方也承认签收了设备，我方月2022年12月8日开始咨询什么时候退回押金，对方都以各种借口不能按照合同的要求给我们退回押金。
现在我们是否可以要求对方：按照《合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 11:07:51
您好！具体的仲裁请求请咨询律师或法律专业人士，本会是中立机构，不做相关实体问题的指导。

标题：仲裁协议效力的问题
合同中约定了。因本合同引起的任何争议，双方均应提交南通市通州川区仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，请问，该约定是有效的仲裁协议还是无效的仲裁协议。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 11:06:42
您好！可与本会立案部门联系，联系电话59003129。

标题：拖欠薪资
原公司拖欠3个月工资   迟迟未发   

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 11:06:34
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：公司元旦放假1天，然后要求连上13天班，是否合法？
公司元旦放假1天，然后要求连上13天班，是否合法？我该如何维权？

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 11:06:26
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：关于未签订劳动合同索求双倍工资
我于2022年10月25日-2022年12月4在一家工厂工作，工厂未与我签合同，请问工作超出一个月未满两个月，可否依法申请未签合同的双倍工资补偿？

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-1-18 11:06:19
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：申请赔偿
3月16日入职，未毕业，试用期三个月，未签订过任何协议，6月15日毕业，6月16日转正，7月24日拿劳动合同让我签，那是我第一次看到合同，上面写的五年，关于合同年限我说考虑一下，因为一些原因，8.10提出辞职，此后再也没有说过合同的事，提出辞职后让我必须待满三个月才能走，11月15日正式离职，入职时加入的钉钉工作群是上海的名字，6月30号公司老板注册了一个新的南通分公司，七月份开始给我缴纳社保，是放在新公司名下的，我有点摸不清我该申请仲裁哪个公司了

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2022-12-19 13:54:23
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：关于退休，追缴5年社保费用与原单位承担比例问题
我丈人已到法定退休年龄，正常办理可办理30年的工龄退休（92年-至今），实际他本人87年至92年也在南通通州供销社上班，但是该单位未帮其缴纳社保，现在他本人要办理退休补交这个5年的社保，请问律师我丈人的这种情况有没有相关法律条文让原单位帮其补交，目前原单位不愿意承担这笔费用，我们通过劳动仲裁，是否让我丈人的原单位承担相关应承担的费用，是否有更好的建议来处理该事情，请指点一二、谢谢

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2022-12-14 10:48:26
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。