关于职工退休年龄的问题是大家一直关注的话题。尤其是女职工的退休年龄，很多人都搞不清楚。那么，究竟是如何规定的？

　　单位参保的女职工退休年龄是如何规定的

　　女职工的退休年龄，根据《关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》（成劳社发〔2006〕134号）第五十五条、第五十六条规定：

　　在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。

　　在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

　　女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。

　　划重点:

　　女职工退休年龄取决于工作岗位，岗位不同，退休年龄是不同的。

　　女职工的岗位划分由谁决定？

　　根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

　　劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

　　当然啦，并不是达到法定退休年龄，就能领取养老金哦！

　　根据现行政策文件规定，领取养老金需同时满足两个条件：

　　一是达到国家规定的法定退休年龄；

　　二是养老保险缴费年限累计满十五年及以上。

　　办理退休所需资料

　　1、《单位职工基本养老金待遇申领表》。

　　2、参保人有效身份证件原件。

　　3、参保人人事档案（无视同缴费年限的无需提供）。

　　4、增发养老金的相关材料（无相关增发项目的无需提供）：

　　①《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》原件；

　　②1995年12月31日以前获得并一直保持荣誉的全国、省、市劳模称号的劳模证书原件；

　　③高级专家证书、高级职称呈报表、聘书原件；

　　④国家、省（部）级科技进步奖、科技成果奖证书原件；

　　⑤参保人员终身无子女的，签订《申请核定城镇职工基本养老保险生活补助费承诺书》；

　　⑥符合国家规定的其他增发养老金相关材料原件。

　　5、未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。

　　6、提供中华人民共和国社会保障卡。（需激活社保卡的金融功能，养老金会发放到社保卡的银行账户上哦。）

　　7、委托他人代办的，还需提供代办人有效身份证件、经公证的授权委托书原件。

　　（据四川工会法律援助微信公众号消息）